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人民日報:下好國企黨建這盤棋

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歲末年初,翻看案頭上的業績考核表,有一個處室從過去公司末位躍升至第二名,令人欣慰。

該處室員工平均年齡不到30歲,全部本科學曆以上,本應是一支充滿朝氣的高效率團隊,但有段時間卻是另一番景象:員工之間溝通不暢,處室內部凝聚力不強,業績全公司墊底。對此,公司黨委及時召開黨委擴大會議,爲該處室進行聯合會診,發現病竈在于基層黨組織的領導弱化,團結群衆、凝聚力量的作用發揮不充分。

找到問題症結後,公司黨委及時約談該處室負責人,指定一名班子成員將該處室作爲黨建工作聯系點,所在黨支部與該處室黨員進行了談心並召開了專題組織生活會;同時,該處室開展了“強黨建、提業務,做合格信保人”的主題活動,深入企業一線,講政策、送服務,並積極與轄區企業聯合開展黨建活動。短短幾個月,該處室就在業績考核中脫穎而出。

事實證明,黨建抓得好,企業才有凝聚力,發展才有後勁;黨建抓不好,企業如同一盤散沙,難以持續發展。然而,當前個別國有企業或企業內個別經營部門,仍然存在著有關國企黨建的錯誤論調。要實現企業發展與黨的建設深度融合,就必須破除以下三種論調,下好國企黨建這盤棋。

破除國企“特殊論”,從嚴治黨一盤棋。一些幹部片面認爲國企不同于政府部門,只要把經營效益搞上去,就可以“一俊遮百醜”。在這種錯誤觀念誘導下,有的國企領導幹部慢慢滋生享樂思想,公款吃喝旅遊等現象一度甚囂塵上。國企領導人首先是黨的幹部,必須堅持黨性原則。近年來我們積極探索加強和改進國企黨建工作的方法途徑。可喜的是,抓黨建促進了工作作風的好轉,加強了黨員隊伍的戰鬥力。

破除党建“边缘论”,融合发展一盘棋。有些国企认为抓党建出不了政绩,甚至影响企业生产经营,于是党建工作被放在 “想起来问一问,闲下来管一管”的尴尬位置。当前,国有企业改革正处于攻坚期和深水区,面临着诸多矛盾和困难,只有进一步加强党的领导,才能不断提升国有企业的制度优势和竞争力,促进国有企业做强做优做大。

破除领导“兼职论”,党务业务一盘棋。当前有些国企负责人虽然 “一岗多责”,却把绝大多数精力花在业务上,而党务成了无足轻重的兼职工作。其实,党建是国企领导干部的本职工作,是开展其他工作的定海神针。破除领导“兼职论”,国企党委书记作为管党治党第一责任人,必须强化主体责任意识,抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职。

本文摘自:《人民日報》

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